EDUCATION&TRAINING
教育研修制度
社員のキャリア形成を支えるための各種制度をご紹介します。
基礎知識から経営能力まで、成長に応じた各種研修制度
各サービス・職種ごとにテーマを設けて研修カリキュラムを作成しているため、より専門的な知識を習得することができます。また、新入社員のフォローアップ体制として6ヵ月のOJT制度（※）を実施しています。先輩の職員がトレーナーとして教える制度や、社歴の近い先輩が精神的フォローを行うメンター制度などが整っているため、安心して働くことができます。
※OJT制度：職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて仕事に必要な知識・技術・技能・態度など、意図的・計画的・継続的に指導する制度。
※実務者研修を受講するためには、介護職員初任者研修の資格取得が必須となります。
※実務者研修を取得していると、介護福祉士の受験資格が得られます。
さらに
お客様や社員の要望に合わせ、研修内容を毎年更新
時代の変化に合わせた最先端の研修を行うために、研修内容の見直しを毎年実施。
お客様へのより良いサービスの提供と、社員のスキルアップにつなげています。
