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EDUCATION&TRAINING

教育研修制度

社員のキャリア形成を支えるための各種制度をご紹介します。

基礎知識から経営能力まで、成長に応じた各種研修制度

各サービス・職種ごとにテーマを設けて研修カリキュラムを作成しているため、より専門的な知識を習得することができます。また、新入社員のフォローアップ体制として1年間のOJT制度（※）を実施しています。先輩の職員がトレーナーとして教える制度や、社歴の近い先輩が精神的フォローを行うメンター制度などが整っているため、安心して働くことができます。
※OJT制度：職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて仕事に必要な知識・技術・技能・態度など、意図的・計画的・継続的に指導する制度。

お客様や社員の要望に合わせ、研修内容を毎年更新

時代の変化に合わせた最先端の研修を行うために、研修内容の見直しを毎年実施。
お客様へのより良いサービスの提供と、社員のスキルアップにつなげています。