新卒採用サイト|株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティ

これからの時代に、必要な幸せを。

FAQ

よくあるご質問

新卒採用に関するよくあるご質問にお答えします。

採用・選考について

OB・OG訪問はできますか?
会社としては行っておりません。知っている先輩や就職課などで連絡先を調べていただき、個別に連絡をとっていただく形での訪問をお願いします。
採用の段階で、必須とする資格はありますか?
あります。
入社には、介護職員初任者研修以上の資格(社会福祉主事は除く)が必要となります。ただし、現在資格を持っていないからといって、選考の対象外となるわけではありません。資格を持っている方も持っていない方も、公平に選考させていただきます。
内定後、無資格の方につきましては、入社までに介護職員初任者研修以上の資格を取得していただきます。
提携の専門学校にて取得をしていただければ、取得にかかる費用を割引させていただきます。
複数の職種に同時に応募することは可能ですか?
同時に応募していただくことはできません。
ただし、選考途中で応募職種を変更したい場合はご相談ください。
選考の際に重視するポイントはありますか?
一言でいうと、「人間力」です。特に自分の主張ばかりではなく、相手を思いやった行動ができるかどうかは大切です。

働き方・キャリアについて

全国展開をしていますが、転勤・異動はありますか?
南は九州・熊本から北は北海道まで、全国に293の施設がありますので、転勤・異動の可能性はあります。もちろんその際は、事前にご本人に相談させていただいた上でのことになりますので、ご安心ください。また、転勤・異動については、ご本人のキャリアアップを目的として検討します。
配属先はどのように決まりますか?
一次面接でお伺いする希望勤務地を参考にしています。
ただし、特別な理由で自宅から離れるのが難しい場合は、自宅から1時間圏内を目安に調整をします。また、皆さんの夢の実現に向け、人事と施設が一体となり、配属を決定する前に再度ヒアリングをさせていただき、決定いたします。
入社1年後には、現在の配属先や仕事、環境についての面談を行い、配属先を再度検討しています。
育児休暇の取得実績はありますか?
もちろんあります。
当社では、労働基準法で定められている産前6週、産後8週の休暇を経てから、さらに1年後までの期間を育児休暇期間としています。事業柄、女性の多い職場でもあるため、多くの方が現在も育児に奮闘されています。
育児休暇の取りやすい環境ですので積極的にご活用いただき、育児が落ち着いたら復帰していただければと考えています。
社員寮はありますか?
社員寮はありませんが、住宅手当としてアパート・借家の場合は15,000円を支給いたします。さらに、プラスで地域手当として、埼玉・兵庫・愛知・京都在住の場合は5,000円、千葉・神奈川・大阪在住の場合は10,000円、東京在住の場合は15,000円を支給させていただいております。
教育研修について教えてください。
入社前

入社後1年間はとても大切な時期です。皆さんが安心して働けるように、入社前から同期でイベントや研修を行い、つながりを作ってもらっています。

入社後

入社前から築いた同期の絆をさらに深めてもらうべく、入社後、同じ施設に集まり、3週間研修を行います。
そして、6ヵ月間はトレーナー研修制度のもと、現場で働きながらトレーナーから個別に、介護技術やお客様との接し方などについて、実際の仕事を一緒に行いながらレクチャーが受けられます。
その後はフォローアップ研修で成果を振り返りながらモチベーションの向上を図り、独り立ちを目指します。
さらに、階層別、エリアごとの教育研修など、キャリアアップを支援する体制が整っています。

その他

男女比はどのくらいですか?
だいたい女性7:男性3です。
女性が多いので女性ならではの悩みを相談しやすく、また、男性は人数が少ないこともあり、とても頼りにされています。
社内イベントはありますか?
MVP企画、そよ風文化祭、ごはんグランプリ、今日の献立さん、スポーツイベントなど、お客様も総合職もケアサービス職、フードサービス職も輝けるイベントが盛りだくさんです。
どのような職場の雰囲気ですか?
「楽しくなければ仕事ではない」ということをモットーに業務に励んでいますので、明るい雰囲気の職場です。仕事柄、とにかく「やさしい人」が多い印象です。
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